有位粉丝私微说最近即将入职一家新公司，一切都已准备就绪…但公司却要求他提供其银行流水，这使他有些困惑…他对这个要求产生了一定的质疑，认为这涉及到他的个人隐私，但又不知该如何解决，也说不清这家公司的做法是否合法，于是便找到了我们进行询问…

下面小编就具体说说这件事。

公司为什么要求提供银行流水？

其实在部分行业里，有些公司在入职时会要求其提供银行流水，一方面是为了提醒应聘者不要“弄虚作假”，另一方面也是为了可以适当的降低成本风险，这其中就包括了一些没有职级薪酬体系的公司。

现如今，无论在哪个行业内，都会遇到许多薪资与年龄以及工作经验不匹配的应聘者，这里面注定是有真有假，只凭借应聘者的一面之词，难以确认其薪资情况的真实性。比如说创业公司，本身招人就很难，如果再不设置银行流水的门槛，很难降低薪资方面的风险…为了规避薪资方面的风险，让候选人提供银行流水绝对是最佳的方案之一。

薪资一般是根据候选人的能力、本公司工资水平、市场水平、上家公司情况等来制定的。所以，HR应该通过这些元素来合理给出薪资。

而应聘者遇到入职要求提供银行流水的公司，就要具体分析一下了，看看情况是否只是针对于自己个人，以及如果自己不答应，是否还会收到Offer…如果不提供银行流水而不能收到Offer，自己是否也可以坦然面对…

提供银行流水是否涉及应聘者的个人隐私呢？这事合法吗？

一般来说，应聘者在面试时都会填写公司所提供的《面试登记表》，而一般登记表上都会有一栏需要应聘者来填写其当前的薪资水平。在薪资水平这一部分如果有明确说明：“入职需提供银行流水”的字样，那么应聘者就需要注意了！如果此时填写了薪资情况，就说明应聘者已经同意了公司“入职提供银行流水”的相关要求，这就是为了防止应聘者薪资造假。

当然，一般HR在拿到登记表与应聘者进行面试时也会特意提醒应聘者，征得应聘者的同意。

这就如同授权书的作用，因为应聘者的银行流水也是其个人信息的重要部分，拿到应聘者的银行流水就等同于收集了该应聘者的个人信息。如果未得到应聘者的授权，就强求应聘者提供其银行流水，等同于侵犯了该应聘者的个人隐私权，所以一般公司要求应聘者提供银行流水，必定会在事先征得应聘者的同意以及书面授权，否则公司就将会承担一定的法律风险。

换句话讲，提供银行流水就是你情我愿的事，公司与应聘者双方在面对这个问题的时候都有选择权，企业承担着流失人才的风险，个人承担着失去Offer的风险。