发布日期：2022-11-23 08:35 浏览次数：
最近，美聚流水好朋友的公司正在招人，他跟我说他有一个感悟：那就是有的人工作了十几年，却感觉他的能力层次、认知水平都好像停留在职场五六年级的水平，而有的90后孩子，却表现出了超越工作年龄的经验和谈吐。到底是什么，决定了一个人在工作上的成长速度呢？ 今天分享的这篇文章，给出了一个答案——职场上，成就你的，是你的担当。希望你看完这篇文章能有所收获，无论处于职场上的哪个阶段，都能迎风而上。
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担当决定机会！民间有句俗话：不会打的怕会打的，会打的怕不要命的。这说明在老百姓眼里，把勇敢排在技能之前。勇与个人谋利行为结合，即为私勇；与社会责任结合，即为担当。
人们总说，机会是留给有准备的人的。美聚流水认为这句话不全对，你再有准备，再才华横溢，但如果你缺少担当，那么机会就会被有担当的人抢走。你不得不服。
其实，这种说法自古就有。如董仲舒总结孔子、孟子的思想，提出了影响中华文明二千年的儒家“五常”：仁、义、礼、智、信。其中，义，就有勇的意思，还有责任的意思。后来又有人把仁义合一，视为“担当”。这也好理解，没有勇敢精神，仁义就无以行动与实施。这么一整合，可见，排在礼、智、信的前面的，是由仁、义与勇敢结合构成的担当精神，这是人类最重要的成功品质。沧海横流，方显英雄本色。谁具有勇于担当这种特质，在常规工作、一般的平常环境中，是难以发现的。只有在非常规工作、不寻常情境中，如公司遭遇困难、挫折，或者业务转型，或者业务繁忙，或者碰上临时事件，这个时候，才是勇于担当的人现身并大显身手、发挥重大作用的机会。
对公司而言，决定生死存亡与发展的不是常规人才，而是勇于担当且有才干的超常人才。为了发现勇于担当的人才，一些有远见的公司，除了常规的绩效考核方式之外，还釆取“关键行为考核法”，注重在非常规的、例外的、不平常的重要事件中，发现表现突出与出色的人才，作为未来的各方面接班人来培养。
